Veranderen, leren en ontwikkelen bij Leon leernetwerk.

Hét platform voor organisaties die vooruit willen.

Een nieuwe koers is nodig. Organisaties die mee willen blijven doen in een voortdurend veranderende omgeving, kunnen dit niet zonder aandacht voor leren en ontwikkelen oftewel Learning & Development (L & D). Leon leernetwerk helpt organisaties om via on- en offline leerplatforms, trainingen en strategische opleidingsplannen op maat de organisatiedoelen te behalen.

Vrijblijvend adviesgesprek?

“Wie tot nieuwe inzichten komt, verandert blijvend zijn gedrag.”

Vaak zitten gevestigde bedrijven of instanties vastgeroest in patronen en culturen en heerst het gevoel dat er niet meer vooruit bewogen wordt. Verandering is noodzakelijk maar bestuurders, managers en medewerkers lopen vast. Leon leernetwerk denkt en werkt mee aan de vormgeving van verandering.

Verander- en leertraject op maat
Leon leernetwerk ontwerpt verandertrajecten op maat. Bij het uittekenen en het implementeren van verandertrajecten is de inzet van een organisatieadviseur waardevol. Het levert een frisse blik op de situatie op en een veiliger omgeving om vanuit vertrouwen te werken.

Hoe geeft u een professioneel verander- of leertraject, reorganisatie of teamontwikkeling vorm? Wat doet u als de taken en rollen in uw organisatie niet helder zijn? Als u het gevoel heeft dat medewerkers niet over voldoende kennis of vaardigheden beschikken om de doelen te bereiken?

Met een externe, ervaren adviseur op gebied van leren, ontwikkelen en veranderen, worden problemen sneller achterhaald en vloeit er uit het voorgesprek gerichte input voor verbetering.

Voorbeelden van trajecten zijn bijvoorbeeld een leerinterventie die u helpt bij verandering. Of de implementatie van on – en offline leertrajecten voor het delen van kennis onder medewerkers. Of strategische opleidingsplannen of trainingen op maat. Leon leernetwerk is een kleinschalig adviesbureau, gevestigd in de regio Groningen, dat een plan voor uw organisatie ontwerpt, implementeert én terugkoppeling geeft aan directie en managementteams.

Wat is nodig om externe verandermanagement-trajecten te laten slagen? De manier waarop je leiding geeft aan een ontwikkeling is cruciaal. Wij bij Leon leernetwerk weten dat je soms ‘trekt’ en vooral veel drijvende krachten gebruikt. Mensen vooruit helpen, aan het werk zetten in de verandering, mee laten denken en te ontwikkelen. Al werkend voeren we de verandering door, heel organisch. Heb je daar een externe nodig? Natuurlijk. Om deze reis te begeleiden, heb je een onafhankelijk en kritisch ‘oog’ nodig. Iemand die weet hoe je mensen beweegt.”

Wilma Jongsma

Veranderaar, Leon leernetwerk