Veranderen, leren en ontwikkelen bij Leon leernetwerk.
Hét platform voor organisaties die vooruit willen.
Organisaties die mee willen blijven doen in een voortdurend veranderende omgeving, zullen fors moeten inzetten op leren en ontwikkelen oftewel Learning & Development (L & D). Leon leernetwerk ontwikkelt en implementeert on- en offline leerplatforms, trainingen en strategische opleidingsplannen op maat om doelen te behalen.
Vrijblijvend adviesgesprek?
“Wie tot nieuwe inzichten komt, verandert blijvend zijn gedrag.”
Vaak zitten gevestigde bedrijven of instanties vastgeroest in patronen en cultuur. Er heerst het gevoel dat er niet meer vooruit bewogen wordt. Verandering is noodzakelijk maar bestuurders, managers en medewerkers lopen vast. Leon leernetwerk denkt en werkt mee aan de noodzakelijke verandering.
Verander- en leertraject op maat
Hoe geeft u een professioneel verander- of leertraject, reorganisatie of teamontwikkeling vorm? Wat doet u als de taken en rollen in uw organisatie niet helder zijn? Als u het gevoel heeft dat medewerkers niet over voldoende kennis of vaardigheden beschikken om de doelen te bereiken?
Met een externe, ervaren adviseur op gebied van leren, ontwikkelen en veranderen, worden problemen sneller achterhaald en vloeit er uit het voorgesprek gerichte input voor verbetering. Leon leernetwerk ontwerpt verandertrajecten op maat.
Voorbeelden van trajecten zijn bijvoorbeeld een leerinterventie die u helpt bij verandering. Of de implementatie van on – en offline leertrajecten voor het delen van kennis onder medewerkers. Of strategische opleidingsplannen of trainingen op maat. Leon leernetwerk is een kleinschalig adviesbureau, gevestigd in de regio Groningen, dat een plan voor uw organisatie ontwerpt, implementeert én terugkoppeling geeft aan directie en managementteams.
Wat is nodig om externe verandermanagement-trajecten te laten slagen? De manier waarop je leiding geeft aan een ontwikkeling is cruciaal. Wij bij Leon leernetwerk weten dat je soms ’trekt’ en vooral veel drijvende krachten gebruikt. Mensen vooruit helpen, aan het werk zetten in de verandering, mee laten denken en te ontwikkelen. Al werkend voeren we de verandering door, heel organisch. Heb je daar een externe nodig? Natuurlijk. Om deze reis te begeleiden, heb je een onafhankelijk en kritisch ‘oog’ nodig. Iemand die weet hoe je mensen beweegt.”