Verandermanagement bij Leon Leernetwerk

Bel LEON Leernetwerk:

Wie tot nieuwe inzichten komt, verandert blijvend zijn gedrag.

Verandermanagement gaat over het opnieuw indelen of veranderen van de werkwijze en organisatiestructuur. Dit principe wordt ook wel change management of veranderingsmanagement genoemd en is sinds de jaren 80 een welbekend fenomeen bij bedrijven, overheidsinstanties en zorginstellingen die mee willen groeien met een altijd veranderende wereld.

Vaak zitten gevestigde bedrijven of instanties vastgeroest in een patroon en heerst het gevoel dat er niet meer vooruit bewogen wordt.  Om bepaalde redenen kunnen we dit soms niet gemakkelijk veranderen. Bedrijven lopen steeds vaker tegen verandermanagement aan en hebben moeite met de vormgeving hiervan. 

Verandertraject op Maat

LEON Leernetwerk ontwerpt een verandertraject op maat. Bij het uittekenen en het implementeren van verandermanagement is een organisatieadviseur een gemakkelijke stap. Waarom? Omdat het altijd gemakkelijker is als een buitenstaander een blik op de situatie werpt. Medewerkers kunnen vaak makkelijker praten tegen een buitenstaander omdat deze niet werkzaam is in het bedrijf. 

 

Een organisatieadviseur kan u advies geven over het inrichten en vormgeven van een verandertraject op maat.Hoe geeft u een verandertraject, reorganisatie of ontwikkeling vorm? Wat doet u als de taken en rollen in uw organisatie niet helder zijn? Als u het gevoel heeft dat u achter de feiten aanloopt?

 

Op deze manier kunnen problemen sneller achterhaald worden en vloeit er uit het traject gerichte input voor verbetering.Voorbeelden van een traject zijn bijvoorbeeld een leerinterventie die u helpt bij uw verandering of de implementatie van onlineleersystemen voor het delen van kennis. LEON is een consultancybureau dat het plan in uw organisatie implementeert én terugkoppeling geeft aan de directie en managementteams.

Leon leernetwerk helpt u bij het implementeren van verandermanagement.

Een vrijblijvend adviesgesprek?

Leon Leernetwerk – Leren en Ontwikkelen

Wat maakt ons uniek? Dat is een goede vraag. Leon Leernetwerk is een combinatie van Leren en Ontwikkelen, deze begrippen zijn allebei verbonden aan het begrip: verandermanagement.

Wat onderscheidt ons van de rest? LE-ON: LEren én ONtwikkelen. Als u leert, verandert u en andersom. Die verandering of ontwikkeling hangt samen met kennis, vaardigheden én (het allerbelangrijkst) komt tot uiting in gedrag. Daarom implementeert LEON Leernetwerk die verandering in uw organisatie. We gaan pas weg als dat gelukt is.

LE staat voor leren. Wanneer nieuwe kennis wordt aangeleerd, verandert er iets. Hetzelfde geldt de andere kant op: Wanneer u verandert wordt nieuwe kennis aangeleerd. ON staat voor ontwikkelen. Wanneer ontwikkelingen plaatsvinden verandert er ook wat en heeft u daarnaast weer wat geleerd. Leren, ontwikkelen en veranderen zijn dus onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Leren is veranderen en veranderen is leren. Ontwikkelen is veranderen en veranderen is ontwikkelen.

Waarom mislukken verandermanagement trajecten? Verander trajecten mislukken omdat de externe zich als expert opstelt. Dan gaat het mis. Dan schieten de meesten gelijk in de weerstand. De manier waarop je leiding geeft aan een ontwikkeling is cruciaal . Wij bij Leon leernetwerk weten dat je soms trekt en vooral veel drijvende krachten gebruikt. Mensen vooruit helpen , zelf aan het werk zetten in de verandering, mee te laten denken en te ontwikkelen. Al werkend voeren we de verandering door, heel organisch. Heb je dan nog een externe nodig? Natuurlijk. Om deze reis te begeleiden heb je een onafhankelijk en kritisch ‘oog’ die weet hoe je mensen beweegt.

Wilma Jongsma

Veranderaar, Leon Leernetwerk

LEON is Anders dan Anderen

Daarnaast begrijpen wij dat veranderen meer is dan een plan schrijven en een advies opstellen. Het kán anders en efficiënter. Hoe? Door te werken, te veranderen met elkaar te verbinden. Veranderen en werken doen we tegelijkertijd. Duurzame en continue verandering of ontwikkeling werkt alleen als iedereen wordt meegenomen. Dat is nu juist de reden dat veel verandertrajecten niet werken naar behoren, iedereen moet alle neuzen dezelfde richting op hebben staan en samen moet het zelfde pad bewandeld worden. Klein beginnen en dan vervolgens stap voor stap verder. Reflectie is het sleutelwoord. Dit is een continue proces tijden leren, ontwikkelen en daar mee veranderen. Een verandermanagement bureau moet dit begrijpen, anders heeft veranderen geen zin.

 

 

 

Voor wie?

Leon Leernetwerk bedient bedrijven in verschillende sectoren en heeft reeds een groot aantal trajecten met succes volbracht. Onder andere voor organisaties in de zorgsector, verschillende overheidsinstellingen en het onderwijs.
Heeft u behoefte aan een verandermanagement consult? Bel dan naar Leon Leernetwerk of neem contact met ons op.LEON heeft ervaring in uiteenlopende organisaties met verschillende trajecten die te maken hebben met verandering, ontwikkeling en leren. Denk aan samenwerkingen, fusies, reorganisaties en vele andere trajecten. De drijvende kracht achter LEON Leernetwerk is Wilma Jongsma. Meer weten over onze casestudies, artikelen en activiteit op congressen? Lees dan eens ons blog.

Volg mij:

2 weeks ago
Mijn persoonlijke verhaal over het leren en ontwikkelen van onze zoon Max https://t.co/rNVfabxf2u

Powered by Feed Them Social